Zašto povratne informacije nakon intervjua često izostaju i kako ih dobiti

U današnjem izazovnom tržištu rada, mnogi kandidati doživljavaju frustracije zbog nedostatka povratnih informacija nakon intervjua za posao.

Evo nekoliko ključnih razloga zbog kojih povratne informacije često izostaju i kako kandidati mogu efikasno tražiti konstruktivne povratne informacije.

1. Averzija prema riziku i pravne restrikcije: Većina velikih korporacija ima stroge smernice koje ograničavaju deljenje informacija s kandidatima. Ove smernice proizlaze iz usaglašenosti i pravnih timova koji često smatraju da je rizik od deljenja suštinskih povratnih informacija previsok. Kao rezultat toga, čak i dobronamerni regruteri su ograničeni u pružanju detaljnih povratnih informacija.

2. Generičke izjave umesto konkretnih povratnih informacija: Kandidati često doživljavaju frustraciju kada dobijaju generičke izjave poput „bilo je i drugih kandidata koji su više odgovarali našim zahtevima“. Ove izjave, iako obaveštenje, retko pružaju korisne smernice za dalji profesionalni razvoj.

3. Raznolikost i promenljivost kriterijuma: Čak i kada bi regruteri imali dozvolu za pružanje povratnih informacija, ocena kandidata često zavisi od specifičnih zahteva i atmosfere kompanije u određenom trenutku. Ovo znači da rezultati intervjua ne moraju nužno odražavati vašu sposobnost na globalnom nivou.

Kako efikasno dobiti povratne informacije:

• • Postavite pitanja tokom intervjua: Aktivno postavljajte pitanja o očekivanjima i povratnim informacijama tokom intervjua.
  • Tražite povratne informacije od različitih izvora: Razmotrite povratne informacije od kolega, podređenih ili drugih saradnika koji su blisko sarađivali s vama.
  • Zatražite povratne informacije nakon zapošljavanja: Ako dobijete posao, pitajte o povratnim informacijama nakon što se prilagodite radnom okruženju.

U konačnom smislu, upravljajte očekivanjima i shvatite da povratne informacije od intervjua nisu jedini pokazatelj vaše vrednosti. Ponekad je korisno biti proaktivan i tražiti povratne informacije, ali budite spremni na to da ih nećete uvek lako dobiti.

Pročitajte još:

Razgovor za posao: Koje fraze će vas istaći a koje treba izbegavati

Stručnjaci za zapošljavanje otkrili su ključne fraze koje treba reći tokom intervjua za posao kako biste povećali svoje šanse i klišeirane reči koje su crvena zastava za potencijalne poslodavce. Evo 5 ključnih fraza koje koje treba reći tokom intervjua za posao: 1. Jedan od mojih ključnih kvaliteta je samosvest Biti samosvestan pokazuje da, iako znate pozitivne elemente o sebi, takođe možete prepoznati kada postoji prostor za poboljšanje. To pokazuje da niste tip osobe koja daje minimum i odrađuje posao. Tim stručnjaka za zapošljavanje takođe podstiče lovce na posao da uz rečenicu koriste primer. Na primer, možete reći nešto poput: Ja […]

Opširnije

Preuzmite našu Android aplikaciju sa Google Play Store.