SUBOTICA -Na Sajmu zapošljavanja subotičke filijale Nacionalne službe za zapošljavanje učestvovala su 24 poslodavca, koja su ponudila više od 300 slobodnih radnih mesta, od kojih su mnoga deficitarna zanimanja poput bravar-zavarivača ili vozača.
Na evidenciji se trenutno nalazi 4.500 lica za teritorije Subotice, a prema rečima direktorke filijale, u našem okrugu primetan je nedostatak adekvatne radne snage, što je uslovilo da poslodavci ponude bolje uslove.
Interesovanje Subotičana za pronalazak posla koji bi im obezbedio egzistenciju, ili onih koji su tražili promenu zanimanja ili bolju platu, bilo je veliko. Kandidati su imali priliku da na licu mesta predaju svoj CV, kao i da saznaju više o ponudi radnih mesta, a očekivanja su kao i uvek velika.
Jedan od poslodavaca sa desetak slobodnih radnih mesta bila je i kompanija Lion-group, koja obuhvata firme Euro Petrol, Euro Gas i Euro Petrol Trans. Na Sajmu su tražili mahom radnike deficitarnih zanimanja.
„Došli smo na Sajam u nadi da ćemo naći neke kadrove kojih već duže vreme nema na tržištu, kao što su bravari, zavarivači, takođe tražimo točioce i blagajnike, čistače prostorija, šankere, IT operativce, ali i vozača, što je mala verovatnoća da ćemo naći danas“ – kaže Tatjana Delić iz kompanije Lion-group.
Kompanija Des, koja zapošljava osobe sa invaliditetom na Sajmu je tražila bravara-zavarivača, električare i tehničara konstruisanja.
„Deficitarne su struke, mi bismo voleli da nađemo nekog iz te struke bravar-zavarivač, do sad nije bilo prijava, ali se nadamo da ćemo ispuniti očekivanja na Sajmu“ – dodala je Tihana Mlađenović iz kompanije Des.
Sajam zapošljavanja organizovan je po 43.put, a prvi put u prostorijama filijale. To je prilika da poslodavci dođu ne samo do nezaposlenih lica, već i onih koji traže promenu radnog mesta. Trend koji je primetan u poslednje vreme jeste da u potrazi za dobrim i kvalifikovanim radnikom, poslodavci daju bolje plate i uslove rada.
„To su radna mesta koja su uglavnom i deficitarna, kao što su operateri na CNC mašinama, vozači, mašinska i elektro struka u srednjem i visokom obrazovanju. Tu su poslodavci iz Industrijske zone gde je fluktuacija radnika velika, ali to je naravno tržište i ono što smo primetili je da smo poprimili taj evropski trend gde dobrog radnika treba zadržati“ – poručila je Verica Vujadinović, v.d. direktorke filijale NSZ.
Iz Nacionalne Službe za zapošljavanje najavljuju da će se ubuduće umesto jednom godišnje, sajmovi zapošljavanja organizovati na kvartalnom nivou.
Pročitajte još:
Preuzmite našu Android aplikaciju sa Google Play Store.
