SRBIJA – Pripadnici dženzija (generacije zed) u Srbiji sposobni su da zarade novac i nemaju strah da izađu iz firme i promene svoj položaj ako nisu zadovoljni poslodavcem.
Mladi rođeni između 1997. i 2012. godine, posao uglavnom traže preko internet platformi, samouvereni su kada govore o tome na šta ne bi pristali, a njihovi zahtevi prilično se razlikuju od onih koje su postavljale starije generacije.
Mina Trajković, master student na Fakultetu organizacionih nauka, trenutno je zaposlena u prodaji. Kako kaže, posao uglavnom traži putem „Linkdina”. Iako nema posebno lepo mišljenje o ovoj platformi, smatra je neophodnom u današnjem svetu.
Pregleda i oglase koje objavljuje „Infostud”, ali i sajtove kompanija.
– Uslovi koji su mi važni jesu: prihvatljiva zarada – da mogu da platim stan, račune i hranu. Važno je i da u oglasu ne piše da je 20 radnih dana benefit, ali i da budem prijavljena. Jer ako se nudi rad na crno jasno je da apsolutno nema razloga da budem u firmi u kojom se zakonom propisani uslovi smatraju privilegijom. Bitno je i da postoje mogućnost za napredovanje edukaciju i da posao može da mi donese iskustvo i kontakte – kaže Mina.
Njen kolega sa četvrte godine međunarodnog smera Lazar Šljukić trenutno ima „part-tajm” posao i radi kao trener u teretani. Na isti način prati ponude poslova, ali kaže da, prema njegovom iskustvu, korisne mogu da budu društvene mreže, a često i preporuke prijatelja.
Važno mu je fleksibilno radno vreme, ali i da plata ne bude simbolična. Još studira pa ne želi da mu posao oduzima previše vremena. Atmosfera je takođe bitna da odlazak na posao nije mučenje. Ali, apsolutno se podrazumevaju osnovne stvari, da poslodavac ponudi ugovor, slobodne dane… odnosno da svi ti uslovi budu bar na zakonskom minimumu.
