ZRENJANIN – Privredna komora Srbije, Nacionalna služba za zapošljavanje i zrenjaninska lokalna samouprava, u međusobnoj koordinaciji, organizovali su u prostorijama PKS – Regionalne privredne komore Zrenjanin sastanak radi unapređenja saradnje sa poslodavcima.
Kako je rečeno, sastanak, kome je u ime Grada Zrenjanina prisustvovala pomoćnik gradonačelnika Cica Vučković, organizovan je pre svega radi blagovremenog utvrđivanja potreba za zapošljavanjem, kao i identifikaciju drugih potreba poslodavaca radi unapređenja funkcionisanja tržišta rada i planiranja aktivnosti naših institucija i partnera.
Direktor NSZ Milan Bosnić, na čiju inicijativu je sastanak održan, nakon zajedničkog obilaska kompanija „Linglong“, „Beohemija“ i Mehler, obratio se privrednicima i predstavio planove i aktivnosti službe za zapošljavanje.
U razgovoru s poslodavcima saslušali su njihove izazove kad je radna snaga u pitanju, odnosno ponuda tržišta rada.
Direktor NSZ je najavio da je ovo prvi u nizu sastanaka i da će, u skladu sa zaokretom rada NSZ, najveća pažnja biti posvećena rešavanju pitanja edukacije i prekvalifikacije radne snage za poznatog poslodavca.
Inače, NSZ pokrenula je seriju sastanaka u većim gradovima, sa Privrednom komorom Srbije, lokalnim samoupravama i poslodavcima, kako bi se usaglasili oko prioriteta tržišta rada i bolje iskoristili postojeći resursi, uz paralelno unapređenje položaja radnika, a prvi ovakav sastanak održan je u Sremskoj Mitrovici.
Kako je saopšteno, u razgovorima koje je do sada Bosnić vodio sa kompanijama iz svih privrednih grana, kao dominantne teme izdvojile su se nedostatak stručnih kadrova, visoka fluktuacija i potreba za dodatnim programima obuke. Kao odgovor, NSZ pojačava saradnju sa poslodavcima na ciljanim prekvalifikacijama i dokvalifikacijama, modelima učenja kroz rad i programima zadržavanja, oslonjenim na podatke o konkretnim veštinama i profilima koji nedostaju.
Plan za naredni period je da NSZ, zajedno sa lokalnim samoupravama i privredom, nastavlja da razvija programe koji treba da omoguće lakše zapošljavanje, jačanje kompetencija i bolje pozicioniranje radne snage, uz fokus na povećanje vrednosti ljudskog kapitala kao ključnog faktora dugoročne konkurentnosti.
